Перевищення робочих годин: чи є порушення трудового законодавства
Чи є у нас порушення?
Так, у вашому випадку є порушення законодавства про працю, хоч і незначне з точки зору кількості годин, але критичне з точки зору дотримання норми тривалості робочого часу.
Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП),https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Ваш графік (Пн-Чт по 8,2 год + Пт 7,2 год) ідеально відповідає 40-годинному тижню.
Ви використовуєте підсумований облік робочого часу з обліковим періодом — календарний рік. При такому обліку важливо, щоб сума відпрацьованих годин за обліковий період дорівнювала нормі тривалості робочого часу, розрахованій для цього ж періоду. Норма тривалості робочого часу на 2025 рік, розрахована Міністерством економіки України для 40-годинного 5-денного робочого тижня, становить 2088 годин.
Отже, ви перевищили встановлену законодавством норму робочого часу на 0,2 години за рік. - юридично вони вважаються надурочними годинами і мають бути оплачені як надурочні — у подвійному розмірі (стаття 106 КЗпП).
Але ви можете виправити таку ситуацію. Для цього вам необхідно скоригувати графік роботи таким чином, щоб загальна кількість годин за 2025 рік дорівнювала рівно 2088 годинам.
Можна, наприклад:
Зробити одну п'ятницю коротшою на 0,2 години протягом року (наприклад, 7 годин замість 7,2 год)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит на створення довідок для звіту по інвалідності
Консультація щодо заповнення звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Звіряння військового обліку: Дія онлайн чи паперовий формат
Як правильно розрахувати нормативи з урахуванням різних факторів
Є відповідь АІ


