Перевищення робочих годин: чи є порушення трудового законодавства

Так, у вашому випадку є порушення законодавства про працю, хоч і незначне з точки зору кількості годин, але критичне з точки зору дотримання норми тривалості робочого часу.

Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП),https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Ваш графік (Пн-Чт по 8,2 год + Пт 7,2 год) ідеально відповідає 40-годинному тижню.

Ви використовуєте підсумований облік робочого часу з обліковим періодом — календарний рік. При такому обліку важливо, щоб сума відпрацьованих годин за обліковий період дорівнювала нормі тривалості робочого часу, розрахованій для цього ж періоду. Норма тривалості робочого часу на 2025 рік, розрахована Міністерством економіки України для 40-годинного 5-денного робочого тижня, становить 2088 годин.
Отже, ви перевищили встановлену законодавством норму робочого часу на 0,2 години за рік. - юридично вони вважаються надурочними годинами і мають бути оплачені як надурочні — у подвійному розмірі (стаття 106 КЗпП).

Але ви можете виправити таку ситуацію. Для цього вам необхідно скоригувати графік роботи таким чином, щоб загальна кількість годин за 2025 рік дорівнювала рівно 2088 годинам.
Можна, наприклад:
Зробити одну п'ятницю коротшою на 0,2 години протягом року (наприклад, 7 годин замість 7,2 год)

Раді допомогти, звертайтесь ще!