Військовий облік: чи зобов'язаний працівник повідомляти про сумісництво
Ні, не зобов'язаний повідомляти.
У приватних підприємств немає жодних обмежень щодо сумісництва або тривалості роботи за сумісництвом.
Важливо лише враховувати, що години роботи за основним місцем і за сумісництвом не повинні перетинатися.
При цьому законодавство не зобов’язує роботодавця перевіряти графік роботи працівника на іншому місці роботи.
І також у Вас не має обов'язку повідомляти ТЦК про працевлаштування вашого працівника на інше підприємство.
Такі дані буде подавати підприємство, де буде працювати працівник за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаного
Як правильно прописати утримання за невикористану відпустку в наказі
Документи для отримання додаткової дитячої відпустки працівнику
Преамбула для наказу про підвищення заробітної плати співробітників
Норми робочого часу та відпустки для тренера в університеті
Чи потрібно звітувати після кожного дня дистанційної роботи
Запит на визначення кодів КП для посад у документації
Продовження відпустки без збереження зарплати: що робити далі
Дії при лікарняному понад 120 днів: що робити
Чи правильно вказана посада у трудовій книжці працівника
Прийняття працівника з інвалідністю: вимоги та документи для роботодавця
Добрий день, Любий Кадроленд!
…
Обов’язкові медогляди працівників: хто відповідає та коли проходити
1. хто на підприємстві цим …


Коментарів ще немає