Сканування трудової книжки без підпису працівника: що робити
У ПФУ не приймуть скан такої трудової книжки.
Відповідно до п. 2.12. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), після зазначення дати заповнення титульного аркушу трудової книжки працівник завіряє своїм підписом правильність внесених відомостей. Тож підпис працівника обов'язково має бути й без нього ПФУ не прийме трудову через зауваження щодо титульної сторінки (тобто передавати скан трудової без підпису працівника немає сенсу).
Оскільки у Вас ще є час для оцифрування трудової книжки (до 10.06.2026 р.), то за Ваших обставин варто зачекати, допоки мобілізованому працівнику нададуть відпустку, під час якої він зможе прийти на підприємство та поставити свій підпис на титульному аркуші.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Врахування стажу виконання обов’язків старости для надбавки
Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Визначення вимог до освіти для посади аналітика даних
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Хто подає подання на премію при відсутності начальника
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
