Запитання щодо продовження статусу критичності та бронювання працівників
2. Якщо додатковим указом було надано підприємству право броюнювати 100% як підприємству, що знаходиться на прифронтових територіях, то чи потрібно подавати разом із заявую на отримання (продовження) критичності і заяву на надання права 100% бронювання
3. Як технічно відбувається бронювання в ДІЇ? По закінченню бронювання працівників подає підприємстов знову на бронювання і результат прийде на загальний підставах через 72 години? (Примітка: це перебронювання одних і тих же прац
1. Підприємство подає все, як при отриманні критичності.
2. Можна це вказати в одній заяві коли подаєте на отримання критичності.
3. В такому випадку потрібно дочекатися, доки попереднє бронювання автоматично анулюється (бо завершиться критичність), і тоді подати нову заяву на бронювання працівників.
Або ж самостійно анулювати бронювання працівникам й подати заяву на бронювання.
У результаті працівники отримають бронювання на рік від дати дії нового наказу
Як збільшити ліміт бронювання в Єдиному переліку: покроковий алгоритм
Бронювання за Порядком №76 завжди відбувається через портал «Дія».
В «Дію» підтягується інформація з:
Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі – «Оберіг»)
Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – реєстр ПФУ).
Крім того, орган, що приймав рішення про надання підприємству статусу критично важливого, вносить це підприємство до Єдиного переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій (далі – Єдиний перелік).
Отже, портал «Дія» підтягує дані з реєстру «Оберіг», реєстру «ПФУ» і з Єдиного переліку.
Реєстр ПФУ дає інформацію про тих, хто працює.
Реєстр «Оберіг» інформує про перебування на військовому обліку, відсутність статусу «У розшуку» і своєчасне уточнення даних.
А Єдиний перелік підтягує для можливого бронювання підприємства, що мають право на бронювання працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подання звіту по інвалідам: чи є зміни
Запит на наявність форми звіту щодо працевлаштування інвалідів
Запит на зразок відомості звітності по транспорту для ТЦК
Перегляд посадової інструкції при зміні коду професії працівника
Оформлення прийому на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Як врахувати нових працівників при заповненні додатку 12
Чи потрібно поновлювати роздруківки при автоматичному продовженні відстрочки
Переведення працівника на постійну посаду: порядок та приклади документів
Чи потрібен наказ про переведення працівниці на постійну посаду
Працівницю прийнято на декретне місце. В наказі було зазначено «Прийняти, тимчасово, на посаду головного бухгалтера з 04.05.2011р. у зв’язку з відпусткою по вагітності і пологам основного працівника». Основна працівниця звільнилась по закінченню відпустки по…
Алгоритм дій для роботодавця при призупиненні трудових договорів
Необхідність спеціалізації для завідувачів філій у медицині
Переведення працівника: як діяти під час мобілізації
Відновлення на роботі після звільнення зі ЗСУ: нюанси та дії
Прийняття на роботу працівника з статусом призовника: можливості та обмеження
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…

