Правила документального оформлення переведення працівника на іншу місцевість
Так, достатньо.
Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, переведення на роботу в іншу місцевість, навіть на тому самому підприємстві, допускається лише за письмовою згодою працівника.
Працівник має написати заяву або надати письмову згоду. У заяві працівник чітко вказує, що він погоджується на переведення в конкретний населений пункт для виконання своїх трудових обов'язків. На підставі заяви працівника роботодавець видає наказ про переведення працівника в іншу місцевість.
Якщо умова про місце роботи була прописана в трудовому договорі (контракті) як істотна умова, то переведення в іншу місцевість є зміною цієї умови, і в такому разі необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору, в якій зафіксувати нове місце роботи (населений пункт/адресу)
Наказ про часткову релокацію виробничих потужностей також потрібно. Він є внутрішнім розпорядчим документом підприємства, який обґрунтовує причини (підстави) для переведення працівників. Хоча він не замінює індивідуального наказу про переведення конкретної особи, але може слугувати підставою для нього (пунктом "Підстава" в наказі про переведення можна вказати "Наказ №... від... про релокацію виробничих потужностей").
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …
Наказ про практику працівника, який навчається: необхідність чи формальність
Введення посади інженера за Класом професій 2144.2
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Врахування інвалідності працівника у нормативах та заробітній платі
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Проблеми передачі скану трудової книжки мобілізованого робітника ПФУ
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
