Оформлення звільнення працівниці після лікарняного під час вагітності

Працівниця має право звільнитися за власним бажанням відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) у будь-який день відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Для цього вона повинна подати роботодавцю відповідну письмову заяву.

Працівниця, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, після народження дитини має право звільнитися без двотижневого попередження роботодавця, якщо у заяві зазначить, що не може продовжувати роботу у зв’язку з доглядом за дитиною віком до 14 років.
У такому випадку працівницю можна звільнити у день, який вона зазначить у заяві.

Приклади формулювань заяви:

«Прошу звільнити мене за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з "__" ________ 202_ року.»
«Прошу звільнити мене за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) "__" ________ 202_ року, оскільки не можу продовжувати роботу через догляд за дитиною віком до 14 років.»
На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про звільнення, у якому зазначає:

«Звільнити з "__" ________ 202_ року [ПІБ працівниці] за власним бажанням, відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України.»
У день звільнення роботодавець зобов’язаний:

нарахувати всі належні виплати (заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є);
видати працівниці довідку про доходи та копію наказу про звільнення; оформити запис у трудовій книжці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!