Якщо працівник фактично виїжджає в інше місто для виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, необхідно оформити відрядження та увільнити його від виконання обов’язків за основним місцем роботи.

Виїзд працівника до іншого населеного пункту для виконання службового завдання роботодавця вважається службовим відрядженням (п. 1 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n11).

У такому разі видається наказ про відрядження, де зазначається мета:

«Для виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника [посада, ПІБ] на період його тимчасової непрацездатності з увільненням від виконання обов’язків за основним місцем роботи».

За час відрядження працівнику нараховуються:

добові;

компенсація витрат на проїзд та проживання;

збереження середнього заробітку відповідно до ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Раді допомогти, звертайтесь ще!