Виплата подвійної оплати за роботу у вихідні дні: правила

Добрий день, питання наступне: чи можна при пятиденному робочому графіку за договором, виводити людей у вихідні дні( по окремому наказу) з подвійною оплатою праці?
Чи не буде це порушенням по нормам робочого часу?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

06.11.2025 | 17:03

Очікує відповідь

Працівників можна залучити до роботи у вихідний день за певних вимог.
Відповідно до ст. 71 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором, які не могли бути передбачені завчасно.

Залучення працівників (крім домашніх працівників) до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.
Але норми ст. 71 КЗпП не діють в період воєнного стану (ст. 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ). Тобто зараз заборони немає. Але наказ про залучення до роботи у такий день все рівно має бути. Якщо працівника залучили до роботи у його вихідний день, то відповідно до ст 72 КЗпП передбачена компенсація: або інший день відпочинку, або оплата в подвійному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату