Обов'язок роботодавця щодо навчання працівника при звільненні
Працівнику повідомлено про скорочення, періодично пропонуються всі наявні вакансії, але претензією від працівника є те, що вакансії не відповідають кваліфікаційним вимогам та не проводиться навчання для переведення на іншу посаду (яка не відповідає кваліфікаційним вимогам).
Чи зобов’язаний роботодавець, в такому випадку навчати чи перекваліфіковувати працівника. Якщо так, напишіть, будь ласка посилання на нормативний документ.
Дякую.
Ні, не зобов'язаний.
Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) роботодавець повинен персонально попередити працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці та одночасно запропонувати працівнику переведення на іншу посаду. Тож Ви вже виконали вимоги законодавства, а обов'язку проведення навчання працівника з метою його перекваліфікації у роботодавця немає (такий обов'язок є у роботодавця в одному випадку – коли це стосується працівника з інвалідністю при зміні його стану здоров'я, аби дотриматися встановлених для нього медичних рекомендацій).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


