Працевлаштування військовозобов'язаного без документів: можливості та ризики

Так.

При працевлаштуванні військовозобов’язаний має надати базовий пакет документів:

паспорт;
податковий номер;
паперову трудову книжку або витяг з електронної трудової книжки;
військово-обліковий документ – обов’язково.

Якщо надається роздруківка з «Резерв+», обов’язково відскануйте QR-код. Для цього достатньо завантажити застосунок «Резерв+» на смартфон. Якщо після наведення на QR-код система відображає відомості про військовозобов’язаного — перед вами справжній ВОД із «Резерв+».

Крім того, зверніть увагу: військовозобов’язаний має бути на обліку в конкретному ТЦК.

При прийнятті на роботу військовозобов’язаного його необхідно під особистий підпис ознайомити з Правилами військового обліку, наведеними в додатку 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487). Рекомендуємо зробити це у спеціально розробленому аркуші доведення правил військового обліку.

Під час прийняття на роботу військовозобов’язаного обов’язково потрібно надіслати до ТЦК повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487.

Надсилаємо його до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку. Цей ТЦК зазначено у його військово-обліковому документі.

Повідомлення необхідно надіслати впродовж 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття на роботу.

У разі прийняття на роботу військовозобов’язаного у п’ятиденний строк вносимо інформацію до списків персонального військового обліку за додатком 5 та відомості оперативного обліку за додатком 12.

Отже, при прийнятті на роботу військовозобов’язаного у кадровому обліку йдемо за звичною схемою:

Отримуємо від нього пакет документів та заяву.
Оформлюємо трудовий договір (при потребі або за бажанням).
Видаємо наказ про прийняття на роботу.
Подаємо повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.
Далі втручається військовий облік:
-обов’язково при прийнятті на роботу військовозобов’язаного перевіряємо наявність військово-облікового документа;
-ознайомлюємо під підпис із Правилами військового обліку;
-подаємо повідомлення за додатком 4 до ТЦК;
-вносимо інформацію до списку персонального військового обліку та відомості.
Якщо у вас критичне підприємство – подаємо оперативні відомості до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!