Перенесення відпустки: наказ чи зміни до графіку відпусток

Вітаю, якщо працівник не іде в щорічну відпустку за графіком відпусток при цьому пише заяву на перенесення відпустки на інший період і візує у керівництва
то обов'язково наказ видавати на перенесення на інший період, чи можна згідно заяви внести зміни до графіку відпусток?

НК

Надія, консультант

експерт

12.11.2025 | 15:23

Очікує відповідь

Зміни до графіку відпусток можна внести згідно заяви працівника підписаної керівником. Наказ про перенесення відпустки не потрібно.

В разі перенесення працівником відпустки на інший період, що зазначено у графіку відпусток, працівник має написати відповідну заяву. При цьому не обов’язково має бути зазначена конкретна дата, може бути визначено тільки бажаний місяць надання відпустки.

На підставі заяви роботодавець має внести зміни до графіка відпусток. Якщо у формі графіку, яку ви використовуєте, передбачено графу «Примітки» або аналогічну, то про перенесення відпустки можна зазначити там.

Якщо ж відповідної графи немає і відбулося перенесення відпустки на строк пізніший, ніж закладено в графіку, або ж ви просто не бажаєте в майбутньому щось доводити перевіряючим, то коригування проводиться залежно від способу затвердження графіка.

Відповідно до ст. 79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 та ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 графік відпусток затверджується керівником підприємства.

Існують два варіанти затвердження графіку відпусток: шляхом видання окремого наказу про його затвердження або шляхом його затвердження виключно директором. Залежно від того, як було затверджено графік відпусток, будуть вноситись і корективи до нього.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату