Так, але правила поведінки мають бути включені до Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР)

ПВТР - це локальний нормативний акт, який забезпечує правове регулювання трудових відносин на підприємстві, організацію його діяльності, визначає взаємні права та обов’язки адміністрації та працівників. Сфера дії цього документа поширюється на всіх працівників підприємства, незалежно від виду трудового договору, виконуваної роботи, посади та інших умов.
Ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 передбачає наявність в обов'язковому порядку ПВТР на підприємстві, установі, організації:

Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!