Директор, як посадова особа, відповідає за стан охорони праці підприємства, тому окремого наказу про покладання обов’язків не потрібно, адже відповідальність за охорону праці вже прямо випливає з його посадових повноважень. Це встановлено ст. 13 Закону України «Про охорону праці»: роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, тобто саме керівник підприємства відповідає за її організацію https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79. Це, якщо директор буде інших працівник направляти на навчання і призначати відповідальними за охорону праці, пожежну безпеку тощо, тобі буде видавати відповідний наказ.

Згідно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15 посадові особи повинні проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки згідно з Типовим тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб. Отже, директор, який пройшов відповідне навчання з охорони праці в сторонній юридичній особі і має відповідний документ, що підтверджує факт такого навчання з охорони праці, є відповідальним по закону, тому додаткового наказу видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!