Накази для впровадження охорони праці після навчання директора

Директор, як посадова особа, відповідає за стан охорони праці підприємства, тому окремого наказу про покладання обов’язків не потрібно, адже відповідальність за охорону праці вже прямо випливає з його посадових повноважень. Це встановлено ст. 13 Закону України «Про охорону праці»: роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, тобто саме керівник підприємства відповідає за її організацію https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79. Це, якщо директор буде інших працівник направляти на навчання і призначати відповідальними за охорону праці, пожежну безпеку тощо, тобі буде видавати відповідний наказ.

Згідно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15 посадові особи повинні проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки згідно з Типовим тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб. Отже, директор, який пройшов відповідне навчання з охорони праці в сторонній юридичній особі і має відповідний документ, що підтверджує факт такого навчання з охорони праці, є відповідальним по закону, тому додаткового наказу видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!