Вибір між зміною посади та переведенням: юридичні нюанси

Приведення назв посад до норм Класифікатора професій може відбуватися двома способами в залежності від ситуації:

Спосіб 1.Уточнення назви посади. Цей спосіб застосовується коли в назві посади помилилися в порядку слів або є граматична помилка, наприклад коректна назва «директор комерційний», а в штатному розписі «комерційний директор», «економіст із збуту», а в штатному розписі «економіст по збуту» тощо. У такому разі згоди/заяви працівника не потрібно.

Спосіб 2.Зміна назв посад. Цей спосіб застосовується, зокрема, коли поточна назва посади відсутня в чинному Класифікаторі професій або скасована та кваліфікується, як зміна істотних умов праці (ст.32 КЗпП). В період дії воєнного стану, про зміну істотних умов праці потрібно повідомити працівника до настання таких змін (двомісячний термін попередження не застосовується).

У разі відмови працівника продовжувати роботу у змінених умовах праці, він звільняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП України.

В той же час, у випадку якщо сам працівник напише заяву на переведення це буде також законний варіант.

Період роботи на посаді, якої не було у КП, буде зараховано при виході на пенсію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!