Військовий облік: документи, накази та нарахування зарплати мобілізованим працівникам
На підставі отриманої фотокопії довідки слід видати наказ від 13.11.2025 або 14.11.2025 про увільнення працівника від роботи з 28.10.2025 відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП зі збереженням місця роботи та посади. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу). До табелю обліку робочого часу слід внести зміни, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавстом (ІН). Направляти повідомлення до ТЦК та СП не потрібно.
Рішення про збереження середньої заробітної плати краще оформити окремим наказом. Зразок за посиланням: Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі середнього заробітку .
Зміни до списків персонального військового обліку та відомості оперативного обліку слід внести у п'ятиденний строк (п. 34 Порядку 1487). Запис про зняття працівника з військового обліку та призов на військову службу доцільно внести до графи 12 списків або графи 17 (конкретну графу Порядком 1487 не визначено). З відомості дані працівника слід виключити, оскільки він набув статусу військовослужбовця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Обов'язки директора щодо укриття під час тривоги працівників
Підкажіть, будь ласка.
В організації відсутнє укриття і безпечний простір. Є офіційне укриття через дорогу (300 м).
Директор видав наказ про режим роботи при жовтій і червоній загрозі. Є інструкція як діяти. Всі 10 працівників підписали про…
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…


