Чи можливо встановити оклад нижче мінімальної заробітної плати

Зміни діють з 1 жовтня.

Починаючи з 1 жовтня суб’єкти господарювання, які отримали ліцензії на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та перрі (без додавання спирту), тютюновими виробами, рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, та пальним для провадження відповідної діяльності на підставі зазначених ліцензій мають дотримуватись вимог, передбачених ч. 13 та 14 ст. 42 Закону №3817.

Додаткові вимоги до ліцензіатів встановлюють розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання / загального місячного оподатковуваного доходу суб’єкта господарювання, зареєстрованого як фізична особа – підприємець, що не має найманих працівників, має становити не менше ніж:

1) 1,5 мінімальних заробітних плат при одночасному дотриманні таких умов для всіх місць роздрібної торгівлі:

їх розташування – за межами населених пунктів – адміністративних центрів областей і м. Києва та м. Севастополя на відстані від 50 кілометрів;
площа торговельної зали – до 500 метрів квадратних;

2) 2 мінімальних заробітних плат для всіх інших суб’єктів господарювання, у яких місця торгівлі не відповідають зазначеним вище умовам.

Невиконання цих вимог призведе до припинення дії ліцензії.У разі невиконання цих вимог протягом трьох повних календарних місяців поспіль факт порушення, встановлений контролюючим органом під час перевірки та зафіксований в акті, є підставою для анулювання ліцензії (пункти 49 та 50 частини другої статті 46 Закону №3817).
Тобто оклад може бути меншим за умови що місця роздрібної торгівлі перебувають за межами областей на відстані від 50 км та при площі торговельного залу до 500 м².

Більше тут

https://7eminar.ua/news/12122-novi-vimogi-do-zarplat-nizkii-doxid-moze-stati-pricinoyu-anulyuvannya

https://7eminar.ua/news/12615-z-1-zovtnya-2025-roku-novi-vimogi-shhodo-rozmiru-zarplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!