Ні, не враховуватиметься.

Має бути не посадовий оклад працівника більше встановленої мінімальної заробітної плати, а заробітна плата за місяць. Тобто, якщо працівник з інвалідністю працюватиме 25% зайнятості, але отримуватиме зарплату понад мінімальну ( 8500 грн), він буде враховуватися до нормативу, оскільки ключова умова – це виплата, що перевищує мінімальну, а не повна зайнятість.

Зміни, внесені Законом України від 15.01.2025 №4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text, які почнуть діяти з 01.01.2026 року полягають у тому, що:

З 2026 року норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховувати щокварталу, а не щороку.
Для зарахування до нормативу працівника з інвалідністю нараховувати йому зарплату треба більше за розмір мінімальної.
Замість адміністративно-господарських санкцій запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, але за його несплату чекатиме штраф і пеня.
Обов’язок сплати поширюється не тільки на суб’єкти бізнесу, а й бюджетні організації, не залежно від джерела фінансування (місцевий/державний)
Адмініструванням внесків займатимуться податківці. Відповідно роботодавці повинні будуть сплачувати до ДПС ці внески та звітувати про них.

Раді допомогти, звертайтесь ще!