🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як скласти штатний розпис для КНП "ЦПМСД" правильно
"Типових" або "примірних" штатних нормативів, обов'язкових для застосування в КНП "ЦПМСД", наразі не існує.
Наказ МОЗ України від 21.08.2014 № 585 "Про затвердження Примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги та його структурних підрозділів" втратив чинність. Він був скасований 11 травня 2016 року Наказом МОЗ України № 427.
Після скасування централізованих нормативів формування штатного розпису перейшло до компетенції самого підприємства та його власника (місцевої ради)
Проєкт штатного розпису розробляється адміністрацією КНП, зазвичай кадровою службою або іншим відповідальним підрозділом, виходячи з виробничої необхідності, обсягу робіт та фінансових можливостей підприємства.
Штатний розпис затверджується наказом керівника КНП. Як комунальне підприємство, КНП "ЦПМСД" також може погоджувати свій штатний розпис із власником (відповідною місцевою радою або її виконавчим органом), що часто передбачається статутом підприємства або рішеннями місцевої влади.
Штатний розпис має відповідати фінансовим можливостям підприємства. КНП фінансується Національною службою здоров'я України (НСЗУ) за договорами, і кошти надходять за фактично надані послуги та кількість пацієнтів.
Кількість штатних одиниць тепер визначається, виходячи з реальної потреби та економічної доцільності. Основний критерій – це обсяг медичної допомоги, що надається. Ключовим показником є кількість укладених декларацій про вибір лікаря ПМД.
Гранична кількість пацієнтів на одного лікаря визначена в п. 4 розд. ІІ Порядку надання первинної медичної допомоги,затвердженого Наказом МОЗ України від 19.03.2018 № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0348-18#Text і становить:
для сімейного лікаря — 1800 осіб;
для терапевта — 2000 осіб;
для педіатра — 900 дітей.
Щодо адміністративного, господарського та іншого персоналу , то керівник самостійно аналізує потребу в такому персоналі виходячи з функціональних повноважень закладу, наявності амбулаторій, обладнання тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Зміна посади відповідальної особи: чи подавати Додаток 1
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Утворення посади помічника юрисконсульта в ТОВ: можливо
Переведення працівника з часткової на повну ставку лікаря
Переведення працівників на 0,5 штатних одиниць: нюанси оформлення
1. Чи можливо їх обох перевести на 0,5 штатних одиниць кожного? 2. Чи можливо потрібно спочатку звільнити їх, а наступного дня прийняти? 3. Як…
Є відповідь АІ
Коригування прийняття працівника: основне місце праці чи сумісництво
Потрібна консультація з наступного питання:
01.07.2026 року було прийнято працівника на роботу по сумісництву.
Подано звіт в податкову та пенсійний фонд.
02.07.2026 року виявляється, що працівник за основним місцем не працевлаштований і його…
