"Типових" або "примірних" штатних нормативів, обов'язкових для застосування в КНП "ЦПМСД", наразі не існує.

Наказ МОЗ України від 21.08.2014 № 585 "Про затвердження Примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги та його структурних підрозділів" втратив чинність. Він був скасований 11 травня 2016 року Наказом МОЗ України № 427.

Після скасування централізованих нормативів формування штатного розпису перейшло до компетенції самого підприємства та його власника (місцевої ради)

Проєкт штатного розпису розробляється адміністрацією КНП, зазвичай кадровою службою або іншим відповідальним підрозділом, виходячи з виробничої необхідності, обсягу робіт та фінансових можливостей підприємства.

Штатний розпис затверджується наказом керівника КНП. Як комунальне підприємство, КНП "ЦПМСД" також може погоджувати свій штатний розпис із власником (відповідною місцевою радою або її виконавчим органом), що часто передбачається статутом підприємства або рішеннями місцевої влади.

Штатний розпис має відповідати фінансовим можливостям підприємства. КНП фінансується Національною службою здоров'я України (НСЗУ) за договорами, і кошти надходять за фактично надані послуги та кількість пацієнтів.

Кількість штатних одиниць тепер визначається, виходячи з реальної потреби та економічної доцільності. Основний критерій – це обсяг медичної допомоги, що надається. Ключовим показником є кількість укладених декларацій про вибір лікаря ПМД.

Гранична кількість пацієнтів на одного лікаря визначена в п. 4 розд. ІІ Порядку надання первинної медичної допомоги,затвердженого Наказом МОЗ України від 19.03.2018 № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0348-18#Text і становить:

для сімейного лікаря — 1800 осіб;
для терапевта — 2000 осіб;
для педіатра — 900 дітей.

Щодо адміністративного, господарського та іншого персоналу , то керівник самостійно аналізує потребу в такому персоналі виходячи з функціональних повноважень закладу, наявності амбулаторій, обладнання тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!