Неправильне оформлення трудової книжки призвело до відмови в ПФУ
Підкажіть як правельно виправити в ТК запис про зміну прізвища? В рядку "Прізвище" вказано дошлюбне прізвище потім перекреслене та вказано нове (записено зверху) АЛЕ підстава по зміні прізвище (в моєму випадку свідоцтво про шлюб) внесено на 2 рядок прізвища а не на титульну сторінку
Подали таку ТК на оцифрування в ПФУ та отримали відмову "До стажу не враховано період роботи згідно трудової книжки, оскільки відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників 2.13. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів......."
Внесіть запис про зміну прізвища на внутрішню обкладинку трудової книжки.
На внутрішній обкладинці підставу про зміну Прізвища, вкажіть документ, наприклад, свідоцтво про шлюб. Запис слід завірити підписом керівника підприємства або особи, відповідальної за ведення трудових книжок та печаткою підприємства (відділу кадрів), бо саме так регламентовано в Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text. З тим записом, що на титульній вже нічого не зробите.
Зразок в статті - https://kadroland.com/news/1631-vipravlennya-zapisiv-u-trudovii-knizci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


