Права працівника на відпустки: пільги та їх обмеження
1) посвідчення учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС (категорія 1);
2) довідка МСЕК інваліда 2 групи (довідка МСЕК) – захворювання, пов’язане з виконанням служб. обов’язків по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС;
3) посвідчення інваліда 2 групи, який має право на пільги для ветеранів війни-інвалідів війни.
Прошу:
1. Надати перелік всіх відпусток, на які має право цей працівник (щорічна основна 30 к.д., ЧАЕС 1 кат. 16 к.д., інвалід війни 14 к.д. (?), тощо).
2. Якщо загальна кількість днів всіх відпусток, на які він має право, перевищує 59 к.д, то яку саме відпустку слід надавати у неповному обсязі? Чи передбачається комп?
Працівник має право на всі перераховані Вами види відпусток.
Згідно з ч. 3 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Тобто обмеження у 59 календарних днів встановлено лише щодо загальної тривалості саме щорічних відпусток (основної, додаткової за роботу у шкідливих умовах праці, за роботу в особливих умовах праці та за ненормований робочий день). Інші ж види відпусток не враховуються при визначенні максимальної тривалості відпусток на рік. Оскільки ж ані відпустка особам з інвалідністю внаслідок війни, ані «чорнобильська» відпустка не належать до щорічних, то вони не входять до тривалості відпусток, які обмежуються 59 днями.
Замінити відпустки грошової компенсацією не можна – відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) за бажанням працівника замінюється грошової компенсацією частина лише щорічної відпустки після використання працівником 24 днів такої відпустки за відповідний робочий рік (тобто Ваш працівник може отримати компенсацію лише за 6 днів щорічної основної відпустки – після того, як використає 24 її дні).
Відпустка ж особам з інвалідністю внаслідок війни та «чорнобильська» відпустка грошовій компенсації не підлягають – навіть при звільненні (у разі звільнення компенсуються лише дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Оновлення даних військового обліку: процедура та необхідні документи
Переведення працівника: чи вказувати реквізити повідомлення у Додатку
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Чи потрібно повідомляти про зміну прізвища до пенсійного фонду
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Чи можна мати двох працівників на одній посаді
Переведення мобілізованого співробітника при закритті підрозділу підприємства
Зміни в графіку відпусток: наказ та заява працівника необхідні
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
