Права працівника на відпустки: пільги та їх обмеження

Працівник має право на всі перераховані Вами види відпусток.

Згідно з ч. 3 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Тобто обмеження у 59 календарних днів встановлено лише щодо загальної тривалості саме щорічних відпусток (основної, додаткової за роботу у шкідливих умовах праці, за роботу в особливих умовах праці та за ненормований робочий день). Інші ж види відпусток не враховуються при визначенні максимальної тривалості відпусток на рік. Оскільки ж ані відпустка особам з інвалідністю внаслідок війни, ані «чорнобильська» відпустка не належать до щорічних, то вони не входять до тривалості відпусток, які обмежуються 59 днями.

Замінити відпустки грошової компенсацією не можна – відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) за бажанням працівника замінюється грошової компенсацією частина лише щорічної відпустки після використання працівником 24 днів такої відпустки за відповідний робочий рік (тобто Ваш працівник може отримати компенсацію лише за 6 днів щорічної основної відпустки – після того, як використає 24 її дні).

Відпустка ж особам з інвалідністю внаслідок війни та «чорнобильська» відпустка грошовій компенсації не підлягають – навіть при звільненні (у разі звільнення компенсуються лише дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!