Компенсація невикористаних днів відпустки: законодавчі нюанси та можливості
Ні, якщо працівник не виконав умову ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 за попередні роки.
Якщо ж працівник використав щорічну відпустку за попередні роки тривалість 24 к.д. за кожен такий рік та в нього залишилась частина щорічної відпустки за такі роки, то так, Ви можете компенсувати ці дні невикористаної щорічної відпустки.
Тобто, умова про обов'язкове використання 24 к.д. щорічної відпустки для отримання компенсації за решту днів невикористаної відпустки стосується кожного робочого року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Чи потрібно повідомляти про зміну прізвища до пенсійного фонду
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


