Сумісник на лікарняному: як правильно оформити оплату

Лікарняний працівника-сумісника, який звільнився з основного місця роботи і не сказав про цероботодавцю - ви пишете, що потрібно оплачувати. Ось ваша стаття "Документи для страхової виплати суміснику: що потрібно роботодавцю"- там пишете що оплачувати не потрібно. В мене питання: на працівника сумісника прийшов лікарняний без .1 в унікальному номері, я як кадровик розумію що в нього вже немає основного місця роботи, а він каже що він ще працює і не звільнений. Як мені як одній з уповноважених робити протокол, що в ньому писати, я як кадровик не повинна в нього происти довідку, це ж бухгалтерія повинна просити, я повинна тільки прийняти рішення про оплату чи йому не оплачується лікарняний??

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.11.2025 | 17:59

Відповідь надано

Так, Ви, як уповноважений із соціального страхування, тільки приймаєте рішення оплачувати чи ні лікарняний. Довідка про середній заробіток з основного місця роботи на цьому етапі не потрібна. Тому розглядайте лікарняний і призначайте допомогу по тимчасовій непрацездатності. А далі вже бухгалтер на етапі розрахунку розміру страхової виплати повинен чекати, коли працівник надасть довідку про середній заробіток. Якщо працівник надасть таку довідку, він нарахує допомогу по ТН.

Щодо того, що лікарняний відкритий, як на основному місці роботи, то в заяві-розрахунку бухгалтер не вказує ту частину номера е-лікарняного, що вказує, що це лікарняний сумісника. Але все ж таки радимо надіслати письмовий запит до ПФУ в кабінеті страхувальника, в якому описати ситуацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату