Неоплачений лікарняний: що робити після реорганізації підприємства
Подайте електронне звернення до ПФУ.
Відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375) у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи чи організації, виплати за страховими випадками, які настали до ліквідації, здійснюються правонаступником, а в разі його відсутності – територіальним органом уповноваженого органу управління за місцем обліку ліквідованої структури як страхувальника.
Тож можна припустити, що оскільки наразі процедура ліквідації ще триває, то підприємство, до якого приєднано Ваше підприємство, ще не отримало статус правонаступника, тому оплатити лікарняний поки не може, а Ваше підприємство вже втратило статус роботодавця працівника, як, відповідно, і його страхувальника. Хоча практично виплату ще можна було б провести через Ваше підприємство, оскільки воно ще не ліквідовано. Тож Вам потрібно для вирішення цього питання звернутися до ПФУ з електронним запитом, а не по телефону (це надійніше й відповідь на такі запити надається більш конкретизовано).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на наявність форми звіту щодо працевлаштування інвалідів
Запит на зразок відомості звітності по транспорту для ТЦК
Перегляд посадової інструкції при зміні коду професії працівника
Оформлення прийому на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Як врахувати нових працівників при заповненні додатку 12
Чи потрібно поновлювати роздруківки при автоматичному продовженні відстрочки
Чи потрібен наказ про переведення працівниці на постійну посаду
Працівницю прийнято на декретне місце. В наказі було зазначено «Прийняти, тимчасово, на посаду головного бухгалтера з 04.05.2011р. у зв’язку з відпусткою по вагітності і пологам основного працівника». Основна працівниця звільнилась по закінченню відпустки по…
Алгоритм дій для роботодавця при призупиненні трудових договорів
Необхідність спеціалізації для завідувачів філій у медицині
Переведення працівника: як діяти під час мобілізації
Відновлення на роботі після звільнення зі ЗСУ: нюанси та дії
Прийняття на роботу працівника з статусом призовника: можливості та обмеження
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…

