Відділ кадрів не рахує чи набрано відповідну кількість балів.

Саме атестаційна комісія, що складається з фахівців відповідного профілю, здійснює фахову оцінку освітнього портфоліо, підраховує бали БПР (перевіряє, чи набрано мінімальну кількість балів)та приймає рішення щодо атестації працівника.

Кадровик перевіряє факт наявності всіх обов'язкових складових портфоліо, наприклад: копії документів, що підтверджують участь у заходах БПР (сертифікати, дипломи, довідки тощо). атестаційний листок за формою, наведеною у додатку 3 до Порядку 650 ; особисті освітні портфоліо з результатами проходження безперервного професійного розвитку, подані за кожен рік атестаційного періоду,тощо). Перелік документів, які необхідно подати до відділу кадрів передбачено у розділі ІІІ Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом від 16 квітня 2025 року № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n120

У випадку встановлення невідповідності наданих документів вимогам пунктів 1–4 цього розділу кадровик повідомляє працівника сфери охорони здоров’я про залишення поданої заяви (документів) без руху у строк протягом 3 робочих днів. У повідомленні зазначаються всі виявлені недоліки наданих документів, спосіб та строк їх усунення, а також повідомляється про спосіб, порядок та строк оскарження цього рішення. Працівник у строк, встановлений у повідомленні, має подати необхідні документи до кадрового підрозділу. (п.5 Розділу ІІІ)

Відносно до ваших побажань, щодо проведення семінару присвяченого на тему набору балів БПР для медичних та фармацевтичних працівників та методу їх перевірки, буде передано до редакції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!