Поновлення працівника: чи є докази для оскарження звільнення

Вітаю, звільнено працівника на підставі п. 8-3 ч.1 ст. 36 КЗпП України. Складені відповідні акти, протоколи дзвінків, повідомлень на вайбер працівника, що його шукають, все це описано в доповідних записках, проведено засідання комісії, з цього питання. Але майже через рік він виходить на зв'язок і стверджує, що нічого йому не направляли і звільнили незаконно. Після звільнення номер працівника було видалено з телефону відповідальної особи і вся переписка зокрема в вайбері з ним втрачена. Виникає питання чи є в цій ситуації підстави поновлювати на роботі, якщо не можемо надати підтвердження ( в телефоні) що писали та дзвонили ?