Переміщення працівників або зміна умов праці при реорганізації
Так, для працівників структурного підрозділу це може бути переміщення (без змін істотних умов праці), так як:
- не змінюється назва посада
- не змінюється спеціальність/кваліфікація
- не змінюються оплата праці
Змінюється лише найменування структурного підрозділу (була група – став відділ).
Це підпадає під переміщення в інший структурний підрозділ у межах тієї ж роботи.
А от для начальника – це переведення на іншу посаду.
Назвати це «переміщенням» - ризиковано і неправильно з точки зору КЗпП.
Тому що, по-перше, змінюється назва посади. Був «начальник групи з охорони праці», стає «начальник відділу з охорони праці та цивільного захисту». У зв’язку з цим – розширюється коло обов’язків, має бути нова посадова інструкція. Змінюється оплата праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


