Виконання вимог законодавства з організації охорони праці на підприємстві забезпечується шляхом створення служби охорони праці або залучення осіб, які можуть виконувати такі функції.

Вибір варіанту організації роботи з охорони праці залежить від кількості працівників:

якщо кількість працюючих 50 і більше осіб, - роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o21);
якщо менше 50 осіб, то функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;
якщо менше 20 осіб, то для виконання функції служби охорони праці можна залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, але за умови наявності відповідної підготовки.
Якщо у штаті немає інженера з охорони праці, то відповідно до ст. 13 Закону про охорону праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79), роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, у тому числі розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі – акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці.

Необхідні інструкції розробляються (переглядаються) безпосередніми керівниками робіт (начальниками виробництва, цеху, дільниці, відділу, лабораторії та інших підрозділів підприємства), які є відповідальними за своєчасне їх виконання.

Якщо на підприємстві не визначено відповідального та не організовано систему охорони праці, можливі такі наслідки:

1. Адмінштрафи За ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) — від 100 до 200 НМДГ (1 700 – 3 400 грн) для посадових осіб за порушення вимог охорони праці.
2. Припис та штрафи Держпраці. Під час перевірки Держпраця може винести припис та штраф за:
· відсутність організації охорони праці;

· непроведення навчання;

· відсутність інструкцій, журналів, оцінки ризиків тощо.
Сума штрафів може сягати до 96 000 грн (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 — за інші порушення законодавства про працю).

Раді допомогти, звертайтесь ще!