Ні, такий працівник не буде врахований до виконання нормативу.

З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n3), який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. При цьому нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців.

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:

- Місце роботи має бути основним.
- Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
- Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Одже, якщо працівник (особа з інвалідністю) має оклад 8000 грн., але пішов у щорічну відпустку, або відпустку без збереження заробітної плати, захворів, тобто нарахована заробітна плата в нього буде меншою за 8000 грн. в місяці відсутності на роботі, то такий працівник не буде врахований до нормативу

Слід зазначити, що відповідно до Проект Закону про Державний бюджет України на 2026 рік», мінімальна заробітна плата становитиме з 01.01.2026 – 8647 грн

Більш детально про норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року можете дізнатися за посиланням: https://kadroland.com/news/7458-normativ-z-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-do-cogo-gotuvatisya-robotodavcyam

Раді допомогти, звертайтесь ще!