Питання щодо тривалості робочого часу для працівника з інвалідністю
Працівнику ( офісний працівник - посада менеджер із збуту) встановили інвалідність 2-ї групи (при прийнятті інвалідності не було), в індивідуальній програмі реабілітації в пункті "здатність до трудової діяльності" прописано "виражений ступінь обмеження", ще є інший пунк "потреба у визначенні можливого облаштування робочого місця" прописано - "Ні". Чи потрібно в обоязковому порядку встановити меншу тривалість робочого часу? Та які ще пільги передбачені інваліду 2-ї групи.? Дякую
Ні, встановлювати неповний робочий час не потрібно, якщо витяг екоспортної команди та рекомендації не містять такої вимоги.
Єдине, якщо працівник звернеться з проханням встановити неповний робочий час, то роботодавець може встановити, а зобовʼязаний тільки, якщо є така вимога в медичному висновку.
«Виражений ступінь обмеження» свідчить про певні суттєві обмеження у працездатності, однак це не заборона працювати.
Якщо вказано “НІ” у всіх підпунктах щодо обмежень в працевлаштуванні — це означає, що особливих потреб чи протипоказань не визначено.
Згідно Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи № 1338, виражений ступінь обмеження (2 ступінь) - особа може бути не здатна до провадження окремих видів трудової діяльності або до трудової діяльності взагалі, або здатна провадити різні види трудової діяльності шляхом створення відповідних умов праці із забезпеченням допоміжними засобами реабілітації та додатковим облаштуванням робочого місця, здійснення реабілітаційних заходів. Але, якщо жодних рекомендацій для створення спеціальних умов немає, то може продовжувати працювати на займаній посаді.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …
В одному наказі можна вказувати декілька періодів відпустки
Розрахунок додаткової відпустки для працівника на неповний день
Питання про код ЗКППТР для професії "Художник" у довіднику
