Запровадження 6-денного робочого тижня для одного електромонтера

Доброго дня. Підскажіть будь ласка:
маємо в штаті 6 електромонтерів, які працюють в режимі неповного робочого дня, 4 години щодня з понеділка по п'ятницю, умови праці у всіх електромонтерів однакові. у зв'язку з виробничою необхідністю є потреба тільки для одного з 6 електромонтерів запровадити 6-енний робочий тиждень. Чи логічно згідно КЗпП запроваджувати такий режим роботи конкретно для 1 працівника та як це реалізувати на практиці?

НК

Надія, консультант

експерт

23.11.2025 | 22:59

Очікує відповідь

Так, це можливо встановленням індивідуального графіка (гнучкого режиму роботи) для окремого працівника.

Індивідуальний графік (гнучкий режим роботи) дозволяє врахувати специфіку 6-денного робочого тижня та неповного робочого дня (4 години щодня), забезпечуючи при цьому дотримання норм КЗпП.
Стаття 60 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 дозволяє встановлювати гнучкий режим робочого часу роботодавцем - у разі виробничої необхідності з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну режиму роботи.

Роботодавець має:

Визначити виробничу необхідність (наприклад, для забезпечення роботи в суботу, яка раніше не обслуговувалася) та видати наказ.

Письмово повідомити обраного працівника про зміну істотних умов праці. Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. Згідно зі ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, працівника необхідно повідомити про заплановані зміни не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. Під час дії воєнного стану це правило 2 місяців не застосовується, і зміна може бути проведена другого ж дня після повідомлення працівника.

Видати наказ про встановлення конкретному електромонтеру гнучкого режиму роботи та затвердити розроблений графік. У наказі має задокументувати причини, що зумовлюють потребу саме для цього працівника (наприклад, потреба в обслуговуванні обладнання у вихідний день, специфічні завдання, які не можуть бути виконані іншими, тощо).

Ознайомити працівника з наказом про зміну режиму роботи під підпис.

Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату