Звільнення працівника після конфлікту: алгоритм дій та нюанси

Ні, не можна.

Звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n231 ) є засобом дисциплінарного стягнення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (ч. 2 ст. 149 КЗпП). Тож якщо за це порушення оголосите догану, не можете звільнити.

У цій ситуації отримайте від працівника пояснення. Після цього якщо керівник прийме рішення звільнити працівника, то видавайте одразу наказ про звільнення, в якому додатково зазначайте інформацію про першу догану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!