Визначення дати звільнення працівника з особливими умовами пенсії

Оскільки працівник в заяві не вказав бажану лату звільнення, звільняйте через два тижні після дати отримання заяви.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n218 ). В заяві працівник не «просить» про конкретну дату звільнення. Тому вважаємо, що він попередив про звільнення за два тижні. Але поважну причину звільнення в наказі на звільнення також фіксуйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!