Строк дії догани становить один рік з дати її оголошення. Після спливу цього терміну, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Дострокове зняття догани, за умови що працівник не вчинив нових порушень і сумлінно виконував свої трудові обов’язки можливе шляхом оформлення роботодавцем відповідного наказу (зразок наказу за посиланням Наказ про зняття дисциплінарного стягнення).

Закон не зобов’язує роботодавця достроково знімати дисциплінарне стягнення, але таке право прямо передбачене КЗпП.

Відповідно до ст. 151 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862 ), дострокове зняття догани — це право роботодавця, а не його обов’язок.

При цьому працівнику не заборонено звертатися до керівництва з клопотанням про дострокове зняття догани. Це може бути підставою для розгляду питання роботодавцем.

Частина 2 ст. 151 КЗпП передбачає, що догана може бути знята до закінчення одного року, якщо працівник:

не допустив нового порушення трудової дисципліни;

проявив себе як сумлінний працівник.

Також працівник може звернутися до профспілки. Профспілка має право виступити ініціатором дострокового зняття дисциплінарного стягнення. Її звернення, як правило, має більшу вагу, ніж індивідуальне звернення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!