Залежно від того, за згодою працівника чи ні Ви оформлюєте тимчасове переведення.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) у разі тимчасового переведення працівника з ініціативи роботодавця строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, оплата праці за виконану роботу має бути не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. Тож у такому разі у наказі Ви маєте вказати оклад за посадою на яку переводите, але із зазначенням, що оплата праці буде не нижче за попередній середній заробіток (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10552).

У разі ж, якщо тимчасове переведення відбувається за згодою (тобто за наявності заяви) працівника, просто вказується посадовий оклад за тимчасовою посадою (у Вашому випадку – водія автобуса).

Раді допомогти, звертайтесь ще!