Звільнення працівника на лікарняному: законодавчі нюанси і можливості
За власним бажанням чи угодою сторін – можна, за ініціативою роботодавця – ні.
У п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) передбачено можливість звільнення працівника у разі його нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. Якщо ж термін лікарняного менший, приміром, як у Вас – 3,5 місяців, то потрібно зачекати, допоки мине не менш 4-х місяців безперервної тимчасової непрацездатності й лише потім звільняти працівника.
Водночас, якщо працівник сам виявляє бажання звільнитися, це можна зробити і під час лікарняного – заборони щодо звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності у законодавстві немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
