Наставництво передбачає навчання безпосередньо на робочому місці шляхом передання досвідченими працівниками набутого досвіду і знань особі, що потребує професійного навчання, та формування необхідних навичок.

Часто наставництво є частиною програми адаптації нових працівників: досвідчений співробітник стає наставником (ментором), щоб новачок адаптувався швидше й ефективніше.

За Методичними рекомендаціями №1611 - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1611739-17#Text - наставництво - один із ключових інструментів підтримки нових працівників під час адаптації.

Адаптація - це про «входження» людини в організацію, створення комфортного старту, ознайомлення з правилами та структурою. Наставництво - це про передачу досвіду, підтримку в професійному зрості, допомога в виконанні конкретних завдань.

Адаптація зазвичай триває перші тижні/місяці на новій роботі. Наставництво може бути довготривалим і не обмежуватися тільки початковим періодом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!