Скільки балів БПР потрібно генетику для 2025 року
За 2025 рік працівник має набрати 50 балів. Обов'язок набирати бали БПР не залежить від тривалості робочого часу (повна, неповна ставка) чи місяця працевлаштування відповідного року.
Накопичення певної кількості балів є обов'язковою умовою для атестації, присвоєння або підтвердження кваліфікаційної категорії. Без необхідної кількості балів фахівець не зможе легально продовжувати свою професійну діяльність. Підтверджують обліковані бали безперервного професійного розвитку за атестаційний період, а не з дати працевлаштування.
Атестаційний період — період часу, який триває від дати попередньої до дати поточної атестації за відповідною спеціальністю працівника сфери охорони здоров’я і не є більшим ніж 5 років.
Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 78 Охорона здоров'я, затвердженого Наказом МОЗ від 29 березня 2002 р. № 117 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n8206 посада "Генетик" відноситься до Професіоналів з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи у сфері охорони здоровя.
Відповідно до п.5 Розділу 8 Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом від 16 квітня 2025 року № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n230 мінімальна кількість балів безперервного професійного розвитку, яка має бути підтверджена за річний період для професіоналів у сфері охорони здоров’я, ( в т.ч і для професіоналів з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи) крім професіоналів, визначених розділом IX цього Порядку, складає 50 балів.
Ведення особистого освітнього портфоліо та облік балів безперервного професійного розвитку для працівників сфери охорони здоров’я, визначених пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 року № 725 «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/725-2021-%D0%BF#n6 розпочинається протягом 10 робочих днів з дня набрання чинності цим наказом, а щорічна перевірка особистого освітнього портфоліо з балами безперервного професійного розвитку у 2026 році. (пп.3 п.2 Наказу 650)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як відобразити мобілізацію працівника в оперативній відомості
Бронювання військовослужбовців: квота для бенефіціарних власників компаній
Чи потрібно оновлювати облікові дані при зміні освіти
Присвоєння чергового рангу після закінчення відпустки посадової особи
Звільнення працівника після відпустки без збереження зарплати: нюанси
Хоче звільнитися. Чи можна звільнити 30.06 чи вже потрібно 01.07 і оплатити один день?
дякую…
Оформлення відпустки для сумісника до фактичного виходу на роботу
Чи потрібно повторно звіряти документи військового обліку на підприємстві
Чи може працівник вимагати оплату під час соціальної відпустки
Військовий облік: квота для працівника з неповним робочим днем
Оплата працівника-сумісника, що працює під час відпустки основного місця
Розробка посадової інструкції для молодшого програміста: допомога потрібна
Відпустка основного працівника та трудова діяльність за сумісництвом
Чи можна подавати документи для перепідтвердження без нових критеріїв
Алгоритм покрокового перебронювання військового обліку працівників сьогодні
Що потрібно нести разом з додатком 4 для військового обліку
Призначення ТВО в ключовій посаді: вимоги НБУ та регулювання

Чи можна подавати документи на критичність через систему ДАР
Дякую…


