Дії роботодавця при направленні працівника на дообстеження медогляду

Так, у разі потреби уточнити діагноз, лікування виявлених хвороб, діагностованих під час ОМО, Комісія направляє працівника на додаткові обстеження, консультації, лікування до ЗОЗ, які надають спеціалізовану медичну допомогу.

На цей час, поки медзаклад не надасть висновок про стан здоровя працівника, за ним зберігається середній заробіток та робоче місце, так, як працівник продовжує проходити медогляд.(ст. 17 ЗУ Про охорону праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119)

Роботодавець несе відповідальність за організацію та оплату обов'язкових медичних оглядів, включаючи необхідні додаткові обстеження. (п.6 Розділ 1 Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом від 08 вересня 2025 року № 1393 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n24)

Якщо медичний заклад надасть висновок про те, що стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки, (на постійній чи тимчасовій основі) роботодавець зобов'язаний відсторонити його від роботи до розв’язання питання про його звільнення або переведення на легшу роботу, що не протипоказана йому за станом здоров'я, за його згодою. Це оформлюється відповідним наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!