Так, доплату встановити можна.

Відповідно до ст.11 Закону Про публічні закупівлі від 25.12.2015 №922 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/922-19#n1068 відповідальною за організацію та проведення процедури закупівлі/спрощеної закупівлі є уповноважена особа, яка визначається або призначається замовником одним з таких способів:
1) шляхом покладення на працівника (працівників) із штатної чисельності функцій уповноваженої особи як додаткової роботи з відповідною доплатою згідно із законодавством;

2) шляхом введення до штатного розпису окремої (окремих) посади (посад), на яку буде покладено обов’язки виконання функцій уповноваженої особи (уповноважених осіб);

3) шляхом укладення трудового договору (контракту) згідно із законодавством.

У даному випадку ваше комунальне підприємство визначає уповноважену особу одним із способів, зокрема шляхом покладення на працівника функцій уповноваженої особи як додаткової роботи з відповідною доплатою згідно із законодавством.

Обов'язки покладаються на підставі розпорядчого рішення керівника КП (наказу). У наказі зазначається, що виконання функцій уповноваженої особи є додатковою роботою до основних обов'язків заступника (розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт) і за це встановлюється доплата.

Розмір доплати не є фіксованим законодавством і визначається керівником підприємства.
Розмір доплати має бути обґрунтованим, враховувати обсяг додаткової роботи, її складність та інтенсивність.

На виконання додаткової роботи обовязково має бути письмова згода працівника (заступника комунального підприємства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!