Обов'язок комунальних підприємств щодо медоглядів прибиральників вбиралень

Комунальне підприємство повинно організовувати та проводити обов'язкові медичні огляди для прибиральників службових приміщень, які працюють у громадських вбиральнях, а також складати відповідні списки цих працівників.

Підставою для обов'язкового медогляду є роботи, пов'язані з обслуговуванням населення та можливим поширенням інфекційних хвороб. Прибирання громадських вбиралень пов'язане з високим ризиком контакту з різноманітними біологічними забруднювачами, патогенними мікроорганізмами та хімічними дезінфікуючими засобами.

Проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб регламентовано Наказом від 23.07.2002 № 280 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0639-02#Text

Комунальне підприємство як роботодавець несе відповідальність за організацію та фінансування цих медоглядів

Яка відповідальність за не напралення таких працівників на м/о?

Відповідальність передбачена Кодексом України про адміністративні правопорушення (КУпАП)
1. Адміністративна відповідальність
Основний вид відповідальності для посадових осіб підприємства (директора, керівника відповідного підрозділу, інженера з охорони праці):
Стаття 41 КУпАП (Порушення вимог законодавства про охорону праці) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210

2. Фінансова відповідальність підприємства - шраф Держпраці

Якщо перевірка Держпраці виявить працівника, який працює без обов'язкового медогляду, підприємство можуть оштрафувати.
Стаття 265 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 - За порушення інших вимог законодавства про працю (сюди входить і організація медоглядів), юридичні особи сплачують штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення

Роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати, якщо він не пройшов обов'язковий медогляд з вини роботодавця чи працівника.

Отже,ігнорування обов'язкових медичних оглядів для прибиральників громадських вбиралень — це є порушення законодавства з ризиками як для здоров'я працівників так і для населення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!