🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обов'язок комунальних підприємств щодо медоглядів прибиральників вбиралень
Комунальне підприємство повинно організовувати та проводити обов'язкові медичні огляди для прибиральників службових приміщень, які працюють у громадських вбиральнях, а також складати відповідні списки цих працівників.
Підставою для обов'язкового медогляду є роботи, пов'язані з обслуговуванням населення та можливим поширенням інфекційних хвороб. Прибирання громадських вбиралень пов'язане з високим ризиком контакту з різноманітними біологічними забруднювачами, патогенними мікроорганізмами та хімічними дезінфікуючими засобами.
Проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб регламентовано Наказом від 23.07.2002 № 280 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0639-02#Text
Комунальне підприємство як роботодавець несе відповідальність за організацію та фінансування цих медоглядів
Яка відповідальність за не напралення таких працівників на м/о?
Відповідальність передбачена Кодексом України про адміністративні правопорушення (КУпАП)
1. Адміністративна відповідальність
Основний вид відповідальності для посадових осіб підприємства (директора, керівника відповідного підрозділу, інженера з охорони праці):
Стаття 41 КУпАП (Порушення вимог законодавства про охорону праці) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210
2. Фінансова відповідальність підприємства - шраф Держпраці
Якщо перевірка Держпраці виявить працівника, який працює без обов'язкового медогляду, підприємство можуть оштрафувати.
Стаття 265 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 - За порушення інших вимог законодавства про працю (сюди входить і організація медоглядів), юридичні особи сплачують штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення
Роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати, якщо він не пройшов обов'язковий медогляд з вини роботодавця чи працівника.
Отже,ігнорування обов'язкових медичних оглядів для прибиральників громадських вбиралень — це є порушення законодавства з ризиками як для здоров'я працівників так і для населення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Зміни у військовому обліку: чи потрібно повідомляти ТЦК
Как я поняла Постановою №812 опубликованной в «Урядовому кур’єрі» от 27.06.2026 №175, уже не надо сообщать в ТЦК об изменениях в образовании.
Теперь вопрос: я веду ВО в учебном заведении и в ближайшие дни сотни студентов (и призывники и военнообязанные)…
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Дійсність військового обліку та вимоги до Додатка 5
Все ВОД ( приписне, ВОД на бумаге, посвидчення призывника) выданные до 18.05.2024 года считаются действительными?
Вопрос: на многих из них нет кода из реестра Обериг( он же недавно появился). Получается для правильного ведения Додотка 5 они…
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
