Визначення терміна прийому інваліда на підприємстві у 2025 році
Роботодавці і зараз зобовязані виконувати норму ст. 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Проте подавати звіт за формою 10-ПОІ вже не треба. Всю інформацію Фонд захисту осіб з інвалідністю отримує від ПФУ.Законом України від 18.10.2022 р. № 2682-IX внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII. Так, згідно з оновленою ст. 19 Закону № 875, як і раніше, роботодавцям установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Норматив роботодавці розраховують самостійно. Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування на основне місце роботи.
Визначення нормативу базується на визначенні показника СКШП за рік, який обчислюють за правилами Інструкції 286.Його обчислюють шляхом підсумування СКШП за кожен місяць року і діленням на 12. При чому окремо визначають СКШП за рік по підприємтсву в цілому та СКШП за рік осіб з інвалідністю.
Отже, якщо СКШП за рік від 1 до 7 працівників - норматив виконувати не потрібно. Від 8 до 37 працівників - норматив 1 особа (37 х 4%). А ось якщо СКШП за рік буде 38 осіб, то норматив складатиме 2 особи (38 х 4% = 1,52=2). У вашому випадку СКШП за рік буде складати (25 ос. х 11 міс + 26) / 12 = 25 ос. Тож норматив складає 1 особа.
СКШП з інвалідністю за вересень 0,5 = 1 особа, за жовтень та листопад -по 1 особі. В грудні вже буде 2 особи. (за умови що прийнято за основним місцем роботи). Відповідно СКШП з інвалідінстю за рік складає (1 ос. *3 міс + 2) / 12=0,4 = 0. Тобто на норматив ви нажаль не виходите.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники
Є відповідь АІ
Правильний штатний розпис для уникнення проблем з індексацією зарплати
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день

Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Визначення документу для внесення даних у військовому обліку
Зміни в режимі роботи: як коригувати колдоговор без ускладнень
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Можливість узагальнення посад у колективному договорі для відпусток
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Порядок звільнення працівника без зазначення причини у заяві
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Відповідь АІ відхилено експертом
Правильне оформлення звільнення працівника за власним бажанням

Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника
Є відповідь АІ


