Kadroland | Особистий консультант

ЛМ

Мальована Людмила Михайлівна

27.11.2025 | 14:51

Відповідь надано

Відпустка для працівниці з дитиною-інвалідом: нюанси та документи

Працівниця має статус вдова отримує відпустку 10 к.д. кожного року. Принесла довідку про отримання допомоги на дитину 06.10.2010 року народження Державна соціальна допомога особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю. .Чи має право вона ще на відпустку те що у неї дитина інвалід дитинства на 7 к.д. які документи працівниця повинна надати.Групу зараз не указують а пишуть у довідці диагноз. що робити кадровику у таких випадках. Працівниця надала медичну довідку там не указано групу інвалідності. Вона доказує що дитина інвалід дитинства. Консультувалась у юриста. він сказав що має право. що робити кадровику

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.11.2025 | 11:22

Очікує відповідь

Так, має.

У Вашої працівниці є право на відпустку «на дітей» за двома підставами (як одинока мати та як мати дитини з інвалідністю), тож відповідно до ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) тривалість відпустки складає 17 календарних днів.

Для підтвердження наявності дитини з інвалідністю Вам має бути надана довідка за формою № 080/о, затверджена наказом МОЗ 04.12.2001 р. № 482 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0011-02/conv#o40) – в ній не зазначається група інвалідності, якщо така довідка видана, це свідчить про наявність у дитини інвалідності (тим, в кого її немає, таку довідку просто не видають).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату