Ні, не можна. Під час перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років, зменшувати їй ставку (з 1,0 до 0,5) у штатному розписі не допускається.

Такі дії фактично є зміною істотних умов праці або скороченням посади, що заборонено законодавством для працівників, які перебувають у «декретній» відпустці.

У вашій ситуації рекомендується залишити в штатному розписі 1,0 ставки за основним працівником та прийняти тимчасового працівника на час відпустки основного (за строковим трудовим договором), у тому числі на 0,5 ставки або встановити виконання обов’язків за суміщенням посад.

Слід зазначити, що будь-які зміни щодо ставки можливі лише після виходу працівниці з декретної відпустки або за її добровільною письмовою згодою у разі виходу на роботу на умовах неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!