Ні, не обовʼязково.

Комерційні підприємства та ФОПи самостійно визначають розмір добових для відряджень, та закріплюють його у своїх внутрішніх документах: колдоговорі, Положенні про відрядження, Положенні про оплату праці, в окремому наказі або безпеосердньо в наказі про відрядження тощо.

Для визначення розміру добових, підприємствам слід ураховувати норми пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965, який встановлює граничний розмір добових, що не оподатковується ПДФО та військовим збором. Такий розмір добових встановлений:

для відряджень у межах території України — не більш як 0,1 розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року, в розрахунку за кожен календарний день такого відрядження (у 2025 році цей розмір складає 800 грн);
для закордонних відряджень — не вище 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, в розрахунку за кожен такий день.

На комерційному підприємстві може бути встановлена виплата добових у сумі, що перевищує вказані в пп. 170.9.1 ПКУ показники, але тоді різниця буде оподатковуватися ПДФО та військовим збором

Раді допомогти, звертайтесь ще!