Так, може бути 0,5.
Для суміщення посад у штатному розписі не обов’язково мати цілу штатну одиницю.
Головне, щоб у штатному розписі була вакантна посада, яку працівник зможе суміщати. ЇЇ штатна кількість може бути будь-яка: 1,0; 0,75; 0,5; 0,25 – як потребує підприємств. Тобто достатньо 0,5 штатної одиниці, якщо саме так вона запланована у штатці.
При суміщенні працівнику встановлюють доплату до посадового окладу. Як правило, таку доплату встановлюють у відсотках до окладу. Як правило, в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою та окладом суміщуваної посади працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!