Так, попередження працівників про зміну умов праці (зокрема, режиму роботи) є обов'язковим, але під час воєнного стану строк попередження скорочено: повідомити потрібно не пізніше, ніж до запровадження нових умов.

Про зміну істотних умов праці (зокрема, режиму роботи), працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці. Але ця норма статті 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ) під час воєнного стану не діє.

Відповідно до статті 3 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені (роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/povidomlennia-pro-zminu-istotnykh-umov-pratsi/).

Алгоритм змін умов праці під час воєнного стану

КРОК 1. Обґрунтування необхідності .Оформлюється службова записка / доповідна керівникові або рішення керівника з поясненням причин (безпекова ситуація, виробнича необхідність, перебої електропостачання тощо).

КРОК 2. Наказ керівника. Видається наказ, у якому зазначається зміна умов праці, дата запровадження змінних графіків; перелік підрозділів / посад; доручення затвердити змінні графіки; відповідальні особи.

КРОК 3. Ознайомлення працівників. Працівників ознайомлюють з наказом і графіками до початку дії змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!