Звільнення працівника: лікарняне, трудова книжка та угода сторін
Також, якщо має бажання за угодою сторін звільнитися працівник, але роботодавець не має бажання звільнити день у день. На який день він має звільнити працівника за угодою сторін максимально згідно законодавства. Прошу надати зразки листів.
Щодо першого питання: запис про звільнення в ТК внесете, коли працівник зможе після хвороби прийти і надати ТК. В цій ситуації не встановлені строки для внесення запису про звільнення в ТК.
Щодо звільнення за угодою сторін, то сама назва цієї підстави передбачає, що працівник і роботодавець узгоджують дату звільнення. Якщо працівник бажає звільнитись день-в-день, роботодавець не зобов’язаний задовольняти бажання працівника і звільнити в цей день. Також відсутні і максимальні строки для звільнення за угодою сторін. Працівник і роботодавець можуть узгодити дату звільнення через півроку, або навіть рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
