Оцифрування трудових книжок: чи обов'язково без страхового стажу
Чи потрібно в обов'язковому порядку оцифровувати трудову книжку співробітникам, у я ких не має страхового стажу до 2004 року.
Логічно було б , що ні.
Але у Порядку 11-1 з цього приводу немає однозначної відповіді. І знову маємо дві різні точки зору Пенсійного фонду.
За одним підходом, інформація про трудову діяльність осіб, що розпочалась після 1 січня 2004 року, не потребує підтвердження шляхом оцифрування трудової книжки, оскільки вже внесена в реєстр застрахованих осіб на підставі звітів страхувальників.
За іншим підходом, і у випадку, коли у витягу з ЕТК світяться усі відомості, подавати скани трудової потрібно до Пенсійного фонду. Бо пенсійники не бачать не підтверджений сканами стаж у своїй внутрішній системі, а ще нормативка не містить виключень щодо оцифрування.
По цим категоріям працівників я раджу ще зачекати на додаткові роз’яснення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Як перевірити зауваження ПФУ щодо трудової книжки онлайн
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Звільнення працівника під час лікарняного: що робити далі
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

