Прийняття на роботу інваліда: недостатність програми реабілітації та довідки
Так, достатньо.
Наявність чи відсутність індивідуальної програми реабілітації не впливає на статус особи з інвалідністю – вона є лише рекомендацією (особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом) і роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю надання ІПР.
Для підтвердження наявності інвалідності має бути надана лише довідка МСЕК (якщо вона довічна чи термін її дії ще не сплив) або Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. А факт надання чи ненадання ІПР не впливатиме на Ваші відносини – працівник все одно вважатиметься особою з інвалідністю, його можна буде включати до квоти та нараховувати ЄСВ у розмірі 8,41%.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
