Зміни в положенні про навчання: обов'язкове навчання для всіх професій
Ми фармацевтичне підприємство, для дотримання стандартів є особливі умови до прибирання у чистих приміщєннях на виробництві, що потребують специфічної гігієни.
Чи можна внести в положення зміни про обов'язкове навчання персоналу найпростіших професій згідно затверджених навчальних програм і планів.
Дякую!!!!!!!!!!!!!
Так, можна внести зміни до положення. Законодавство не обмежує роботодавця лише робочими професіями, що передбачають присвоєння розрядів.
Відповідно ст. 6 Закону України «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#n43) — роботодавець самостійно визначає види, форми та порядок навчання персоналу з урахуванням потреб виробництва.
При цьому, згідно ст. 18 Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n126) — працівники зобов’язані проходити навчання і перевірку знань з питань, пов’язаних з безпечним виконанням робіт.
Отже, обов’язкове навчання працівників «найпростіших професій» (прибиральники, оператори з прибирання чистих приміщень тощо), навіть без присвоєння розряду, є цілком законним.
Для фармацевтичних підприємств діють нормативи щодо чистих приміщень, суворі правила гігієни персоналу та прибирання.
Тому навчання з спеціальної гігієни, режимів прибирання, роботи в чистих приміщеннях, поводження з інвентарем, деззасобами є не професійною освітою, а обов’язковим виробничим навчанням, необхідним для допуску до роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Чи потрібно подавати заяву на короткострокову відпустку
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
